科技引領(lǐng)未來，品質(zhì)推動(dòng)發(fā)展。隨著企業(yè)發(fā)展進(jìn)入到白熱化的階段，巨冠軸承有限公司也意識(shí)到公司未來的命脈必須與更新穎的科技技術(shù)接軌。
企業(yè)負(fù)責(zé)人林福根表示，巨威作為公司的品牌化管理軸承，想要脫穎而出，必須與傳統(tǒng)的業(yè)態(tài)模式告別。想要成為振興民族軸承的工業(yè)科技，除了提升裝備水平外，也要重視人才的引進(jìn)。所以公司在設(shè)備上下足了功夫，采用先進(jìn)全自動(dòng)數(shù)控生產(chǎn)線，全自動(dòng)裝配線的同時(shí)，人人互相督促產(chǎn)品質(zhì)量，大化提升滿意度。另一方面，公司上下統(tǒng)計(jì)員工數(shù)量約200名，其中專業(yè)工程師3名，機(jī)械類大專以上學(xué)歷畢業(yè)生達(dá)18人，穩(wěn)控生產(chǎn)線質(zhì)量的同時(shí)，也給辦公數(shù)重新“輸血”，一群熱情洋溢的大學(xué)生、大專生迸發(fā)了創(chuàng)新潮流的思想。
記者采訪了解到，2014屆畢業(yè)的小丁曾經(jīng)就讀于南京工業(yè)大學(xué)，雖然科班出身有板有眼，但是這名“90后”卻是全公司上下的“靈感庫”。“靈活運(yùn)用書本知識(shí)，并實(shí)踐到生活中去，這個(gè)知識(shí)才是有效的?！眲e看這個(gè)身高一米七出頭的戴眼鏡的小男生只是個(gè)職場(chǎng)新人，為巨威品牌帶來了很多的錦囊妙計(jì)。小丁一來公司就發(fā)現(xiàn)了公司的軟硬實(shí)力雖然都達(dá)標(biāo)，卻總是在一個(gè)瓶頸口徘徊，小丁找公司負(fù)責(zé)人自告奮勇地說出了自己的想法，想要企業(yè)壯大，首先應(yīng)該有一個(gè)核心的品牌到市場(chǎng)中去競(jìng)爭(zhēng)，而這正是企業(yè)負(fù)責(zé)人一直在思考的問題，這不謀而合的想法立刻被付諸實(shí)踐了。林總讓小丁放開手去做，一來他認(rèn)為年輕人的思維跨越度大，二來也是給年輕人一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)?！拔覀兘K究會(huì)老去，而企業(yè)常青必須交給國家的未來，信任他們的同時(shí)也要拉他們一把，給企業(yè)和就業(yè)生一個(gè)平等的機(jī)會(huì)?！绷挚傔€表示，細(xì)化巨威的品牌形象，不是鼓吹自己的年吞吐量，而是實(shí)打?qū)嵉淖屓藗円庾R(shí)到品牌的影響力。
小丁聯(lián)系了曾經(jīng)一起上過選修課的同學(xué)，了解到了品牌的概念，將巨威軸承重新定義了色彩標(biāo)準(zhǔn)，刷新了企業(yè)識(shí)別度，更將所有的產(chǎn)品分門別類，通過林總的幫助，找到了設(shè)計(jì)公司將企業(yè)的產(chǎn)品出成了畫冊(cè)。而這一系列的改變是巨大的，林福根總經(jīng)理通常都是言語描繪，這下生動(dòng)形象地向客戶傳遞了自己的產(chǎn)品，也因此結(jié)交了來自迪拜龍城的友人兼合作伙伴。
企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與重大必定與社會(huì)掛鉤，隨著社會(huì)的發(fā)展，人才的引進(jìn)，才能將巨威的品牌做得更深入人心。
